冷暴力发生在工作时会怎么样

冷暴力发生在工作时会怎么样?相信很多人一听到冷暴力就有点不寒而栗，的确，冷暴力比直接的语言暴力或者是肢体暴力给对方的伤害更大，它针对的是人的心理，并且这样的伤害是永久性的，不知道大家在工作上是否有遭遇到冷暴力，今天我就来给大家讲讲冷暴力发生在工作时会怎么样。

冷暴力

一项最新的研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。

此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。流行症状一：被老员工拒之千里刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，新人把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈一脸的不屑，给新人着着实实地浇了一盆冷水，时间久了，新人再也不愿说出自己的想法，而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟，很难融洽相处，都是只跟自己同时进来的员工一起，形成两个独立的圈子。

相信大家经过对以上文章内容的阅读之后一定对冷暴力发生在工作时会怎么样有所了解了吧，希望大家有事都能当面直截了当地说清楚，避免冷暴力的使用，毕竟冷暴力对对方的伤害真的很大。