职场哀怨心理需注意

一个年轻人告诉我，他的主管不公正，不公平，特别喜欢漂亮的美女，对女同事都特别好。而他这个努力工作的男性，完全不被重视，他想向主管抗议，却不知如何启齿。

我追问，他的主管怎么不公平?他回答，最近一位女同事多加班两天，他的主管就给她补一天假。而他已经长期加班，却没有补假。我再问：你有提出补假要求吗?他说没有。我再问：还有其他什么证据证明主管爱女生，不公平呢?他想了想，也无法回答，他说：总之，他的主管见到女同事都和颜悦色，对男同事都疾言厉色，这不是不公平吗?

这个年轻人，是典型的亟需关爱眼神的上班族。主管的认同会让他士气高昂，但如果没有得到即时的肯定，他就会自怨自艾，怀疑组织的公平，怀疑主管的公正，不但会影响工作成果，有时候还会愤而离职。

我完全理解这位年轻人的心情，因为我也曾经如此自怨自艾过，我也曾认为主管不公平，只不过当我哀怨时，我采取的手段是加倍努力，用更大的成果，让主管看见我，以扭转主管的不公平。

事后证明，主管不是不公平。只是一时不察，没注意到我的表现。而我在过程中的怨气冲天，义愤填膺，对主管生气，对同事不友善，对组织失望，其实完全没有必要。从此我学会了用健康的心情看世界，也学会了远离哀怨的方法。

哀怨是职场中最不健康，也最不营养的情绪。对每一个人来说，哀怨最伤心，哀怨也最伤身，哀怨还会害事。它就像躲在暗处的恶魔，偷偷占据你的内心一角，然后，逐渐扩大，占据你的灵魂全部，最后会主宰你的一切，让你用悲观，用负面来看世界，也让你活在黑暗中。

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