弹性自尊也是有的

俗话说：“人有脸，树有皮”，这话指出了人的脸皮的重要性。所谓“脸皮”不过是人的自尊心的一种通俗形象的说法。心理学认为，自尊之心，人皆有之，人的尊严不容冒犯。自尊上一和精神需要，是人格的内核。从一定意义上说，维护自尊是人的可能和天性。在现实生活中，自尊心的强弱程度因人而异。有的人自尊心特别强，把面子看的高于一切，脸皮很薄，对他人的态度和行为过分敏感;只要稍有一点冒范，哪怕是开个玩笑就受不了，常常失去理智，要么火冒三丈，进行反击，要么拂袖而去，从此结仇。这样的人很难获得交际成功，其结果只能是心理承受力越来越脆弱。

相反，也有的人脸皮太厚，为了满足自己的私利，厚颜无耻，不惜出卖个人尊严，即使受到羞辱，脸也不变颜色，到了麻木不仁的程度。这种人在交际过程中也许可以成功一时，但最后是要遭到人唾弃的。表现在自尊心上的这两种倾向都有失偏颇，不利于自己良好形象的树立。

但对于青年人来说，脸皮太薄可能是主要问题。这是影响他们开拓交际圈的主要心理障碍，初涉世事，必然会遇到很多在家庭、学校不曾遇到的新问题。面对复杂情况，如果自尊心缺乏一定的承受能力，是很难在社会上立足的。

如此看来，为人处事若无自尊，脸皮太厚，不行;反过来，自尊过盛，脸皮太薄，也不好。正确的原则是：从交际的需要出发，让自尊心保持一定的弹性，做到当厚则厚，当薄则薄，把握好自尊心的这个“度”。

实践证明，要把握自尊心的弹性，需要从两个方面努力：

一是从思想上认识，认清自尊的需要和交际的需要两者之间的关系。大凡过于自尊的人，总把自尊看的很重，摆在了不适当的位置。因此，我们应把看问题的立足点变一下，不要光想着自己的面子，还要看到比这更重要的东西，比如事业、工作、友谊等等。如果遇事我们多想想这些，那么脸面就会找到其合适的位置。另外，还应坚持把实现交际的宗旨看的高于自尊，让自尊服从交际的需要。有了这种思想，对自尊就有了自控力，即使受到了刺激，也不至于脸红心跳，甚至可以不急不恼，哈哈一笑，照样与对手周旋，表现出办不成事不罢休的姿态，直至交际的成功。懂得了自尊与交际目标的关系，我们就会变得更加理智，就能交际场上左右逢源，游刃有余。

其二、交际过程中，要审时度势，准确地把握自尊的弹性，追求最佳效果。在这几种情况下你要特别注意：

――当你受到冷遇时。有时候，你出现在交际场上，可能被当成不速之客，坐了冷板凳，你的自尊心面临着挑战，但，千万别发做。这时，你不妨多想一想你的使命、职责，为了完成任务，迅速加大自尊的承受力度。

其实，在陌生人之间，大家彼此不了解，给予冷遇是常有的事。如果你太敏感，并与人计较，交际八成不会成功。你可以假设对方的冷遇不是成心的，自己不必在意，你的心理就不会过份倾斜。于是把脸一抹，继续和对手周旋，结果就大不相同了。比如：有个乡镇工厂濒临倒闭，为了找出路，派出很多人到大厂去找。一青年女工找到一家工厂见厂长，右是这个厂长见的人多了，有些烦，便板着脸说：“厂长不在，开会去了。”她说：“我等着。”“等也没用，你快走吧。”说完把她赶出门，她被搞得狼狈，自尊心无疑受到了挑战，她脸红了，但并没有赌气离开，而是在门外面等待。当厂长下午上班时，见到她还没走，有点感动了，说：“对不起，我就是厂长。破例没见过你这么有耐性的，你的事我给你办。”试想，如果她脸皮太薄，一气之下拂袖而去，也就没有这个理想结局了。