职场上面比较冷酷无情的人

其实有很多的办公室里面都是不允许资源之间谈恋爱，这样的现象发生的，因为人们一旦感情化的情况下，很有可能会影响到工作的效率，因此我们经常性的说一句话，职场上面比较冷酷无情的人，往往工作效率比较好，对于这个问题，我们一定要重视了解，

职场如战场，一般认为那些过份积极、不择手段、侵略性十足甚至残忍无情的人，通常可以笑到最后，这是真的吗?

心理学家归纳，最残忍无情的人大致上有3种特质：

一、玩世不恭地摆布别人。

二、以自我为中心。

三、冒险冲动和麻木不仁。

如果一个人身上同时集上述特质于一身，那么他便是虚荣、诡计多端又绝情，但这样的情况很少见，多数人身上只会明显出现其中一项特质。

研究显示，公司高层比一般员工更容易出现“冒险冲动和麻木不仁”这项特质。巴比亚克博士曾经提出“穿西装的蛇”的概念，形容职场中的一群人，心狠手辣，没血没泪，一路钻营而爬到公司最高层。

有些人认为，冷酷、无情，甚至某些时候大胆地冒险，确实是纵横职场所需特质。

那么，具备前两项特质玩世不恭地摆布别人和自我中心的人，在职场会比较吃得开吗?

瑞士伯恩大学的史博客试图用大规模研究，回答上述问题。他访问来自各种产业的800名员工，并比较他们身上是否具备心理学家归纳出的3种特质，然而其最终研究结果令人颇为意外。

虽然早期的研究说，具备“冒险冲动和麻木不仁”这项特质的企业执行长，明显高于一般员工，但在史博客的研究中，冒险冲动和麻木不仁的人，显然是离成功比较远：他们收入比较低、职位比较低，也比较不满意自己的命运。

史博客解释，“冒险冲动和麻木不仁的人真的难以控制自己的行为。”就算他们所处的产业，需要愿意冒险的特质，但冲动个性却可能拖垮他们的生产力。

至于爱摆布和控制别人的人呢?这些性格的确与成功呈现强烈的正相关，他们比较容易跃居高位。而以自我为中心的一群人，整体来说，是最高薪的一群。但这可能是因为他们自视甚高，因而成为谈判高手，懂得为自己争取好处。

史博客说：“以自我中心的人善于管理自我形象，因此可以说服同事和主管，自己值得特殊待遇。”虽然调查显示，爱摆布别人的人易跃居高位，以自我为中心的人赚比较多，但不必为了取得事业成功成为那样的人，因为这些人，也失去了一些东西。

以自我为中心的人看起来似乎挺有魅力，但他们时时渴望他人关爱的眼神，不放松地争取关注。“不熟的人，或许一开始会觉得他很有魅力，但过了一段时间后，可能再也不吃他那一套，再不觉得他有任何迷人之处。”

因此，他们或许收入比同侪高，但社交方面却可能遇到麻烦。而那些爱摆布别人的人，如果遇上自主性高的人，或是控制性格被他人摸透，就可能再也没辙。

许多证据显示，当个好人还是不错的，比方说慷慨和诚实的人过得比较快乐，身体也更健康。

心理解读:你身边当然可能有真实版的贪婪盖柯或是刁钻米兰达，他们或许依然意气风发、依然叱咤职场，但有更多你看不到、没遇到的残忍无情人士，他们或许不是那么风光，甚至连个朋友都没有。

职场上面冷酷无情的人，工作效率比较好，这句话究竟对不对呢？相信通过以上内容的分析之后，大家已经明确的了解了，其实人们在冷酷无情的情况下，往往工作效率会变得比较高，但是我们一定要人性化一些，对于比较严格的问题，我们一定要认真的对待起来!