年龄恐慌症 中年白领的心魔

世界上，有的人会随着年龄的增长而变得越来越自信，因为其阅历的增长而变得很有魅力。相反，有的人会随着年龄的增长变得越来越不安，因为其对自身能力的不自信，而在工作中产生恐慌。

刘女士大学毕业即进入外企工作，她的年轻和高薪一向被人羡慕。10多年后的今天，她的心情开始沉重，不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋份稳定的工作，可是，浏览过很多用人广告，几乎所有的招聘条件都要求“年龄在35岁以下”。像刘女士这样因年龄而产生恐慌心理的中年白领不在少数，他们患的就是“年龄恐慌症”。

现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下，而人才市场每年又有更多的新人涌入，于是有的年轻人也开始担心自己变老。

越是这样，精神越紧张，心理年龄便在不知不觉中真的变老了。这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降，经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中，自感活得很累。在“年龄恐慌症”的背后，目前，中年白领还是有几种较好的出路，如升职，职位越高风险越低。

如出国留学以增加“含金量”，从而增加机会。再如，自己开公司做老板。只是对于大多数人来说，这样的机会并非都唾手可得。

“年龄恐慌症”是一个心理现象，也是一个社会现象。应该坚信，社会上现存的这种不客观、不科学的“唯年龄论”，总有一天会为之改观。如果不想坐等到那一天，就改变自己吧，放松心情，多学知识，自我“充电”，这是最重要的。只要努力，你一定会迎来人生事业上的第二个春天。

有年龄恐慌的中年人，可以把自己的工作列出计划，每天要完成多少也要有个明确的目标，切忌不顾自己实际能力随意定目标。同时，要让自己的心情放松下来，学会以平和心态面对现实，当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时，要勇于向亲朋好友倾诉，以消除不良情绪。

所谓的“年龄恐慌症”是现代社会的一种消极产物，正是因为人们过于重视年龄的问题，才会让部分白领在工作中产生对于年龄的恐慌心理。