如何摆脱职场幼稚综合症

在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥，“幼稚”成灾。

No.1 “结伴”症

患者：Flora，民营企业职员

典型症状：Flora今年刚招了一批应届毕业生，本想着补充点新鲜血液，可最近却是受尽了这些娃儿的苦。有一次去人事部交假单，人事经理不咸不淡地说了句：“Flora，你部门新招的那些小孩是不是年纪很小呀?买东西、吃午饭都要窝在一起，连上厕所都要手牵手的，真好笑。”Flora细细回想，确实如此。部门里的那些小姑娘就像还在学校一样，总是黏在一起，无时无刻不见她们在嚼耳朵;男生也不例外，虽然不似小女生那样明目张胆，但也老爱在工作间隙，呼朋唤友地抽上一支。人一多，难免“声势浩大”，引起别的部门注意不说，还让自己部门落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。

诊断处方：公司讲求团队合作精神，指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥，整天一群人“黏”在一块儿，给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。

No.2 “装嫩”症

患者：Elis，外企实习生

典型症状：经理Helen最近有些头疼，因为手下新来了一个女大学生Elis。Elis长着一张娃娃脸，娇小可爱，声音也甜，着实惹人喜欢。但是，时间一长，Helen发现，Elis除了长得像小孩儿，干活时也有点孩子气——一旦工作出了问题，她不是先解决问题，反倒找各种理由推脱关系，她的口头禅是：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”一开始Helen觉得，她确实没有经验，尚可以理解，但工作时间久了，还将这作为理由，就不那么容易接受了。

诊断处方：新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌?