职场新人为什么会遭遇“面试死”?

总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会遭遇“面试死”，究竟在哪个环节上出现了问题呢?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却总是通不过面试这一关?

隐瞒真实资料的不诚实者

简历是求职的第一步。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能隐瞒个人真实情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力多强，也不会被考虑。因为，对于公司来说，员工的品格更为重要。

很多应届毕业生并不承认这一点，认为多在简历中注水能获得更多面试机会。小张是个应届大专毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件最低也得本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官随后让他来公司上班，但在办理入职手续时，人事经理发现他的学历是伪造的，于是小张只好尴尬地离开。事实上虽然很多公司对学历有要求，但是遇到经验特别丰富或者表现特别突出的应聘者，通常也会考虑降低标准。

频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：应聘者每份工作的时间都不到两年，甚至每隔几个月就要换东家。特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或者觉得个人价值没有体现在薪水上时就选择跳槽。这样的人往往容易遭遇“面试死”，对于公司来说，他们更加需要能够长期坚守岗位，踏实努力的人。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概认为跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑。

不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间，并在规定时间内到达面试公司。

然而总有些马虎的求职者，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象往往比较糟糕。不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解，所以面试中适当地包装下自己，也是重要的职业素养。