这些毛病职场要不得

不开心

你可能经常抱怨：工作不开心。但事实上，你的不开心，是不是都是没让别人开心的缘故?

想要自己开心，先让别人开心，让周围人开心了，你肯定开心;你要赢，先让身边的人赢，让客户赢，那你才能真正赢。是，你会说那么复杂的人际关系也让你不开心。但想过没有?事实上，是不是你先将问题复杂化了?

钱钟书先生以前解析过：快乐的“快”字决定了“乐”的本质――乐很容易过去。但其实，乐也可以再来，只要你想的话。开心这个词外国没有，中国首创。它的秘决就是――当你把心打开，你就会得到开心。

爱生气

很早以前有个故事。一个方丈很喜欢养兰花，一次他外出会客，把心爱的兰花交给徒弟照料。徒弟知道这是师傅最喜欢的东西，于是悉心照料。但他没想到的是，就在师父回来的前一天，他不小心把兰花摔坏了。他非常担心，害怕师父会因此生气。

方丈回来之后却没有生气，只说了一句话：我当年种兰花就不是为了今天生气的。

这是智者的生活态度和准则。

细想一下，我们有多少生气的时候?因为什么?为同事间勾心斗角、为自己运气不佳……人生好像总有生不完的气。方丈很明智，他能想到自己当初的目的是什么。我们也要随时告诉自己，如果今天我生气，就亏了;如果我开心，就赚了。你生气的时候，没准你的对手正偷偷笑呢：瞧这家伙，一丁点小事就这样了，根本不必担心他能成大气候，压过我!你想赚还是亏?我们本就不是为生气来到这个世界上的。

易消沉

初入职场，我们太容易消沉，不为人知的地方，甚至还会偷偷哭一次，几次。

消沉和痛哭，就能解决问题么?工作压力太大了，谁都难免消沉，甚至哭，但可不可以边哭边想下一步怎么做呢?消沉是人之常情，但别让它成为工作上的障碍。消沉一次，哭一回，可以发泄情绪，但这种时候多了，就有些窝囊。

一些企业刻意找培训师来让员工发泄情绪，这种做法的真正目的就是帮助员工建立更好的习惯，提升素质，把学到的、体验到的、感悟到的、启发到的一切带回到生活和工作中，真正改善品质。

一场悲伤的电影可能令观众热泪盈眶，这是好事儿;但工作中的烦恼过后，马上去想自己可以拥有更好的生活，才不本末倒置。

好面子

领导：最近在忙些什么?员工：经常有朋友从外地来，我要去陪喝酒、唱歌、闲聊，一陪就是通宵，其实我很不愿意，很累。领导：不愿意为什么还要去陪?员工：为了面子。领导：你的面子重要还是企业的目标重要?员工：当然是企业的目标重要，但陪客人有时也有生意机会。领导：有多大机会?员工：其实也不太大。领导：做到你的目标，把你的事业做大、做好、做成品牌会不会更有面子?员工：会。我知道了，我会努力做好手边的工作。

刚毕业的年轻人总是觉得要广交朋友才会人脉亨通，但事实上，人要学会自我控制――陪朋友玩未必等于有面子，不陪也未必就没面子。最关键的，要知道需要马上做起来的，最重要的事情是什么。

自 我

一个刚入职场的年轻人的经理说：我的客户很蛮横，我懒得再理他了，他必须改变与我说话的态度。经理问他：你不再理他，他还会不会与你继续合作呢?年轻人迟疑了一下：可能就不和我合作了。经理再问：你和他合作是为了什么?员工回答：为了赚钱。经理接着问：那你是想赚他的钱，还是非要他改变说话的态度?年轻人沉思了一会儿：我知道了，我这种想法，其实惩罚他的同时也惩罚了自己。

错总是在对方，这是初入职场的年轻人常有的思维误区――我不需要改正什么，要改的是对方。你想要什么样的结果和未来?其实应该知道：不改变自身做事原则的情况下，可以适当改变做事策略，退一步，是对未来更好的投资。