哪些是求职前要做的心理准备

求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心、、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。在求职择业前，毕业生要做好一下心理准备：

自己对自己要充满信心，找到自己的优势竞争力。毕业生通过对自己的全面认识，对职业的详细了解，相信自己是有能力、有实力、有魅力、有吸引力的，一定能够找到适合自己的职业和工作，鼓励自己，肯定自己。

了解用人单位的核心需要。每一种职业和工作对从业人员都有核心能力的要求，所以用人单位开始从全方位考察人才，单纯的学历已经不足以吸引企业的目光。企业对毕业生的“综合素质”提出了更高的要求。如，企业开始注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干;有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应性，不仅可以独立完成工作;还要擅长和团队一起完成各种工作等。

确立合适的就业期望值。就业期望值是毕业生对职业薪水、环境、晋升、福利、发展、条件、待遇等方面数量化的估计值，包括最佳值和最低极限值。比如说，月薪2000-5000元，2000元是底限值，5000元是最佳值。在估计时，有时侯会过高或过低估计，最好根据自身需要确定适合自己的最佳值和最低极限值。

主动出击，敢于竞争。找工作是一个主动的过程，包括主动收集信息，寻找机会等;找工作也是一个竞争的过程，有一个需求职位，可能会有几倍甚至几十倍的求职者应聘，需要毕业生们敢于争取机会，面对挑战。