《职场好榜样》回应3大热议话题

　　在第一财经和宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》自6月26日开播以来，一方面收视率节节攀升，引得前来报名的应聘者电话火爆，招人企业也都跃跃欲试。另一方面，许多观众对节目内容热议不止，甚至引发了一系列争议。争议声中最强烈的是作为一个专业性很强的求职类节目，邀请形形色色的10位非职场专业人士作为评委有什么专业性和必要性?其次，选手是否真的找到了工作，大量的娱乐元素在节目中呈现也引发了对真实性、娱乐化的议论。为此，记者采访了《中国职场好榜样》的项目负责人，第一财经副总监陆天旗，对几大热议话题进行了回应。

　　■质疑1：节目中拿到Pass卡的选手究竟有没有到公司去上班?整个求职节目是不是真实的?

　　陆天旗：求职者是实实在在的从全国报名的选手中产生的。企业提供的招聘岗位，为保证真实性和权威性，节目组都与公司签订了协议;后面的录用进程栏目组也都会进行全程跟踪。栏目的目标就是真实的帮求职者找到好工作，节目中拿到Pass卡的求职者，有的已进入企业试用。究竟选手最后能不能转成正式员工，我们将为企业和选手提供最后的双向选择的平台，《中国职场好榜样》栏目也会持续跟踪，在第13期节目中，对10个岗位最后的录用有一个精彩的展现。此外，即使没有拿到Pass卡的选手也获得了意外的收获，有些选手当场被评审团的评委看中，如选手杨鹏已经到杉杉集团上班。

　　■质疑2：栏目中邀请的10个独立评审团成员，对求职类节目而言是否太没有专业性了!整个环节设置中，专业性的考核是否少了!

　　陆天旗：对那些偶尔转过台来，看到这个栏目的职场人士而言，可能会产生这样的感觉。但是，如果看到一个选手全过程应聘的，绝对不会有这种感觉。另外，有些环节是幕后的工作，由于时间的限制，没有全部呈现到屏幕上而已。实际上，企业方自始至终参与整个选拔的过程，如对所有提交过来的简历，企业方事先已进行了一轮筛选，对选手已经有了相当地了解。此外，在求职者展现的现场，招聘企业始终坐在“幕后”，客观地观察职场评审团与求职者的唇枪舌剑;经过18铜人的把关，进入到直面企业环节的选手，也要经历企业严格的考核。

　　对于观众对10位“独立评审团”成员，实际上，我们是尽量还原“职场的本色”，这也是我们栏目的特色之处。作为一个员工，在实际的职场中，面对的不仅仅是老板，还有各形各色的同事、朋友。栏目在挑选这10位“铜人”的时候，精心甄选了一些“脸谱”的人群，代表了社会各方面对选手的看法。如代表“职场美女”形象的俞夏、代表隔壁阿姨的“王阿姨”，具有“妈妈心态”的施寄青等。

　　事实上，由企业经营者、上市公司老总等组成的8位职业评审团，“职场帮帮团”的两位评委，包括中智人力资源有限公司常务副总经理应利，以及其他知名的职场心理专家，都体现了节目的专业性。

　　■质疑3：选手一上场进行的歌舞等才艺展示，是不是太有娱乐化倾向了?

　　陆天旗：实际上，企业在招聘求职者时常常要关注或者是考核的一个方面，如企业的求职简历模板中，兴趣爱好是必填的一栏。或者是面试的时候，招聘方经常会问，除了专业技能外，你还有什么才艺等。只不过，面试的时候求职者没有机会展示而已。而电视平台不一样，它可以非常直观的展现求职者多方面的才能。所以设置这些内容的初衷，完全不是为了单纯娱乐，而是为了让企业全方面的了解求职者。

　　在企业评委已经全面了解了求职者的专业背景后，应聘者在台上的即兴表现很能看出一个人的许多特征，与评委和专家的互动，更能体现出一个人的心理素质，在认同一个人的职场生涯是一场马拉松的同时，我们同时也给选手即兴表现的机会，这点也是电视提供的绝好舞台。