职业稳定感 心理新支点

一份分析显示，有超过八成的白领渴望职业稳定感。在“对工作最看重的因素”的选择中，个人发展前途、薪酬福利排前两位，职业稳定感位列第三，随后才是培训机会以及工作环境。由此可见，职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。

在现代职场中，造成人们职业安全感的缺乏主要原因有：

■ 失业的恐惧。例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧。

■ 无序的恐惧。多数人在职业中倾向于“求稳”，这就是“秩序情结”。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。

■ 缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏安全感。

■ 尊严受到威胁。工作中没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，也会让员工产生职业安全感危机。

■ 失败的恐惧。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险，意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。

建议：

一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。

反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

针对现代职场缺乏安全感的状况，建议企业、个人共同采取措施，增强员工的职业安全感和归属感。

■ 企业：加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况;关心员工，鼓励员工;为员工提供援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设，体现人性化管理。

■ 个人：关注个人职业规划。在进行自我评估时，客观地分析自己对于职业安全感的需求程度;加强自我管理能力，面临失败威胁时提高各种资源调配的能力;提高自我调解、自我减压的能力，学会和不安全感“相处”，降低职业损耗。