老板，其实自尊对我很重要

　　富士康公司接连发生的员工坠楼事件深深触动了社会神经，公司的用工方式、管理方式、企业文化引起了更多人的关注。昨日，本报通过平台向Q友发出问卷：“您认为一个企业里哪种东西最伤害人的心理健康？如果能向老板提要求，除了薪资待遇，您最希望老板作出哪一方面的改善？”这两个问题在广大Q友中引起了强烈共鸣，截至发稿前，共收到反馈三百多条。

　　“伤害人心理健康的莫过于糟踏他的自尊，如果可以向老板提要求的话，我希望老板不止是经济方面的重视，还要重视和员工之间的沟通，俗话说的好，得人心者得天下。”网友/芯%%殇/的话代表了很多人的心声。

　　值班编辑张岩见习记者侯玲玲

　　“您认为一个企业里哪种东西最伤害人的心理健康？”

　　“如果能向老板提要求，除了薪资待遇，您最希望老板作出哪一方面的改善？”

　　企业里哪些事最伤害人的心理健康？

　　80后のMan：工种待遇的不公平、该干的干了，不该干的也干了，可是工资还是一样，这对心理打击是最大的。_

　　晕~那情眞徦：冷漠，视员工为下层人；让员工感觉不到温暖；工作时间没有保障，得不到应有的待遇。这些最伤人。

　　真心爱你：没有休息时间，天天加班，工厂要求完成成品的数量，工作上的挤压，都能影响心里健康！

　　を端木♀蒴月：一个公司的职业歧视最能伤害一个员工的心理。不要鄙视流水线作业，少了他们公司无法运转。

　　*北*木及*狐*：沉闷的企业氛围，机械的工作方式，生疏的员工关系。憋不死？那一定能憋疯。

　　您希望老板作出哪些方面的改善？

　　无敌：公司需要给员工亲和的感觉，我是从一个公司小员工做到经理的，我深有体会公司有不太好的一面，比如拉帮结派，无论是员工或是管理者都存在，异类遭到攻击。如果我要和老板提要求，就是请管理者把心态思想端正了，再管理别人。

　　语默：我认为首先需要人性化管理，别再用管理犯人的那种姿态来管理刚出校门，或者说刚出家门的这些孩子们，他们的心灵是脆弱的。

　　尒莪迣鎅：有些人在退休之前可能在单位呆的时间和在家呆的时间是一样的，所以单位也是家，工作为了赚钱，但心情也很重要，没有压力的工作环境会让人舒心。我希望改善的就是让员工适当的放松，不要紧绷一根弦在工作上。

　　霏雪嫣然：我是一个在服务行业工作的小职员，如果可以的话，我希望我的上级可以站在职员的角度想一下,我的工作环境使我长期被动吸入二手烟，而空调等一系列通风设施也处于停机状态！而且我每天还要延时半小时下班！而我只想对我的上司说:在工作的同时也应该涉身处地的、站在我的位置替我想一下！有钱人傻：我作为一家房地产开发企业的员工，我认为，员工对企业的要求，按照顺序首先应该是及时发工资，其次分别是改善办公环境、减少加班时间、放宽休假制度、能够听到员工意见与建议、员工有机会参与高层会议并叙述观点甚至采纳、增加升职机会，最后是加薪。

　　艾米：职务有高低、人格无差别，无论是管理者还是基层工作人员，都要受到同等的尊重，心亮自然手勤。企业的每个个体都是只有一支翅膀的天使，只有拥抱才能飞翔！

　　诺金-Man：让企业整天动嘴皮子的人员有时间体验企业最基层的工作。

　　从社会和个人方面谈跳楼原因：

　　牵牛：不能把责任都算在厂方头上，这也是社会造成的，现在人生存压力很大。

　　展哥：人不应该将自己的心锁在一个不见光日的小屋里。