干部年轻化重在精气神

习近平在全国组织部长会议中强调要扎实做好培养选拔年轻干部的工作，并指出能否做好年轻干部的培养到关系党和国家事业能否薪火相传、继往开来，能否在激烈的国际竞争中赢得主动、实现发展目标。

习近平在全国组织部长会议中强调要扎实做好培养选拔年轻干部的工作，并指出能否做好年轻干部的培养到关系党和国家事业能否薪火相传、继往开来，能否在激烈的国际竞争中赢得主动、实现发展目标。在干部年轻化的具体实施过程中，由于对干部年轻化的理解不到位，容易进入干部年轻化就是干部年龄低龄化的误区。思想是行动的先驱，干部的年轻化应该是由内而外焕发出的年轻活力，说到底就是“精、气、神”的年轻化。

一、对干部年轻化的几个认识误区

(一)对干部“年轻化”的误读。提出干部年轻化的一个初衷就是不埋没年轻干部的才华和朝气，不压制年轻干部的进步和成长，要打破旧的思想观念和改革旧的体制机制，让才俊青年脱颖而出。但是有些地方在实施干部年轻化的过程中对干部年轻化的认识不透彻，片面的认为干部年轻化仅仅是干部的低龄化，致使部分地方的干部任职年龄“一刀切”的做法，这不仅是对国家培养人才所投入的大量经费、精力的浪费，更磋商了众多因年龄超界而晋升无望的干部工作积极性。

(二)对干部年轻化的本质把握不到位。年轻干部的培养关系党和国家的未来，因此，我们党在任何时候都关注年轻干部的健康成长，也注重提拔后备年轻干部，把优化干部结构作为一项重要工作来抓，把干部结构是否合理作为干部工作的重要考核对象。对干部工作的关注使一大批优秀的年轻干部脱颖而出，激发了年轻干部的工作积极性。但任何事物都是有两面性的，提倡干部年轻化的同时也使一部分人误解了干部年轻化的根本目的，使干部年轻化偏离了它本来的轨道。

(三)对岗位需求与干部能力的把握有偏差。随着各地大举引进博士、硕士，容易给人一种误解，那就是高学历等于高能力，忽视了在基层工作岗位上必要的锻炼。

干部的年轻化不能局限于年龄的低龄化，合理的干部结构要能充分调动各年龄段人员的工作积极性。李源潮曾指出：要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各年龄段干部的积极性。干部的年轻化应该是思想上的年轻化、心理的年轻化、精神状态的年轻化。“莫道桑榆晚，蔚霞尚满天”，我们不能把年轻化片面的理解为低龄化，损害那些有“老当益壮，宁移白首之心;穷且益坚，不坠青云之志”的干部们的工作积极性。