年关逾近白领焦虑心理愈烈

还有一个月就到春节了，年终奖与跳槽之间的矛盾再次凸显出来。每年春节前后都是跳槽的高峰期，而此时亦是企业年终奖的发放时间。对于准备跳槽又不想放弃年终奖的人们来说，要年终奖还是跳槽成为他们心里难以调和的矛盾。

企业想留人才 员工要年终奖还是跳槽？

近期一项关于年终奖发放的调查结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。企业节后发年终奖，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

　　企业骨干人才流动，是企业最头疼的事情，它直接会影响来年公司的业务。为留住人才，公司不得已，只好将年终奖推迟到年后发。如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法。

跳槽无非是为了更好的工作前途和待遇，但面对着辛苦工作一年所应得的年终奖又心有不甘。有心想“鱼与熊掌兼得”，但并非所有的机会都是“等人”的。

一面是更好的工作机会，一面是丰厚的年终奖及熟悉的工作环境，着实让不少人难以取舍，交流心里也就愈演愈烈。

专家建议 年终跳槽需“三思”

虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举，但是也要因人而异，跳槽向来是一把“双刃剑”。建议在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下“三点原则”。

1、机会原则：人称跳槽为“骑驴找马”，在你没找到“马”之前贸然离职是一件不太明智的事情。离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。

2、眼光原则：所谓“眼光原则”，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的生涯目标。现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。

3、怀念原则：在跳槽之前，给自己一点时间怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到、人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。

对于那些想跳槽又顾忌年终奖的人们来说，焦虑情绪的产生只是时间问题。面对这种焦虑情绪，人们应持有正确的认识，在面对“前途”与“钱途”时应明确自己的职业定位及企业文化与自己的融合。在缓解这些压力与焦虑情绪时，可向亲人、朋友倾诉得到一些建议。也可以寻求专业心理医生的帮助，以更加清晰的了解自己心中所真正需要的东西。