测试：你有被炒鱿鱼的危险吗？

经济危机的影响下，微软等大公司纷纷裁员，而小型企业也在面临缩减人力成本的问题，那么，你会是职场的“牺牲品”吗？你会在那份炒鱿鱼的“黑名单”上吗？看看你的职场稳固性有多少吧！

　　测试结果同时将分析你与《炒鱿鱼面谈官》的濒临炒鱿鱼风险的各位职员们有何相似之处，看看他们又是怎样处理裁员危机的哦！

　　1、 你的能力是你岗位上“非你莫属”的人吗？

　　2、 你是有敬业精神，认真工作的人吗？

　　3、 你和你的工作团队配合默契吗？

　　4、 你的老板对你的态度很好吗？

　　5、 你与顶头上司是否很合得来？

　　6、 你一直被邀请参加重大决策的讨论吗？

　　7、 公司关键人物决策时还征求你的意见吗？

　　8、 公司告知即将提拔你，最终履行诺言了吗？

　　9、 最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的人吗？

　　10. 你的老板是否对你的建议持欢迎态度？

　　11. 公司总是让你担任低级别的工作吗？

　　12. 管理层的每个人都没有透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？

　　13. 以前总是因为出色的工作受到表扬，而现在是否会被告知没有达到预期效果？

　　14. 你想别人透露过对工作不再充满乐趣吗？

　　15. 你是否上班偷偷聊QQ，经常爱请假？

　　16. 公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？

　　17. 你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中又和管理层相处甚密的人吗？

　　18. 你不停地提出对本部门的改进意见，结果你的意见是石沉大海？

　　19. 公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？

　　20. 你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？

　　评分：

　　1~10题答“是”得1分，答“否”得0分；11~20题答“是”得0分，答“否”得1分。

然后将总分统计出来。

　　分析：

　　总分在0~7分：

　　说明你的职场处境非常危险，很有可能被炒出局，未雨绸缪是你明智的选择。

　　参考人物：“玩具之男”——绪方纪夫。

　　三十七岁，富山县人，目前担任即将被合并裁撤的开发二课研究主任。乍看之下，像个白痴。但这个人在公司的表现，可一点儿都不白痴，十五年前大学毕业后就进入这家公司，一直在开发部门。在他的黄金时代，他开发了数项引起业界瞩目的产品，几乎成为玩具界的天才级人物，但是在他三十岁那年荣升为研究主任之后就后继乏力，不曾再有惊人表现了。

　　上司对他的评语是：完全缺乏管理部下的能力。

　　这个情绪化的男人，在职场中还有生存的机会吗？

　　总分在8~14分：

　　说明你在模棱两可之间，也有危险，或许通过争取，有留下来的余地，需要很好地反思，及早处理好工作中于你不利的问题。

　　参考人物：“狂怒之女”——芹泽阳子。

　　阳子出生于东京的府中市；大学毕业，日本经济开始泡沫化之前不久，进入这家建材公司；前五年做的都是业务工作，之后才进入营业管理部，不管在哪个部门，表现都算不错；六年前调到现在的营业企划推广部担任小组长，三年前升任代理课长，在工作方面并没有特别不利于她的传闻。

　　但是公司的部门在考虑进行合并，阳子虽然能力很强，但是也面临着被裁员的危机，手头上还有一笔大单子的阳子，决定继续做完这笔业绩。

　　作为一个中年离异的女人，如果真的离开了这家公司，还有可能有新的发展机会吗？阳子的取舍和去留，是《炒鱿鱼面谈官》当中最让人感动和激励人心的情节。

　　总分在15~20分：

　　说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，还是要努力工作，垒实自己的职业生涯，金饭碗抓住了才是你的。

　　参考人物：“消失的人”——石井和黑川。

　　音乐制作公司的两位制作人，目前公司的规模是员工十五名、资本三千万。

　　据了解，这两个制作人年纪都差不多是四十几岁，一样是由公司创业时期工作至今。甚至可以说，他们两个是公司的中流砥柱。

　　不仅如此，关于下一年度即将开始的制作部门改组，他们的意见不仅正好相反，互不相让，还把另外四名年轻制作人也卷进了这场纷争，搞得整间办公室乌烟瘴气，丑态毕露，对公司的组织运营产生了不良影响。

　　所有问题的根源，在于这两人以前就是对头。在组织改编上会有不同的意见，也是因为他们对工作的态度和看法不一样所致。于是这次迫不得已的裁员，也需要来判定这两位职场能力都很强的老手，哪位更适合公司的发展需要。

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