突破乙肝认知障碍 社会需努力

歧视由来非一朝

20世纪80年代末，上海爆发甲肝，当时由于医学界尚未能对甲肝、乙肝进行严格区分，乙肝被误认为具有强烈的传染性，为日后的歧视埋下伏笔。紧接着，由于当时政府相关部门的工作失误，《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《食品卫生法》等数部法律对乙肝做了限制性规定，意外的助长了社会性的歧视。

上世纪90年，对乙肝的歧视已经蔓延到全国的教育、就业、社会生活等诸多领域，乙肝病毒携带者和乙肝患者被逼在社会一角，看不到人生的希望，承受着巨大的生活压力和心理压力。

乙肝轻易难传染

乙肝是被科学证明不会通过日常生活接触而传染的一种疾病，然而，在中国政府颁布了近10个反歧视法律法规之后，乙肝病毒携带者的处境依旧不容乐观，用人单位在实际操作中变换方式手法，强迫员工进行乙肝项目检测。#p#副标题#e#

据北京军海肝康医院陈昌玮院长介绍：从医学的角度讲，乙型肝炎属血液传播性疾病，主要通过血液传播、母婴传播和两性传播，一般的学习、工作、生活，包括握手、拥抱、共用计算机、办公用品，甚至包括共同用餐是不传播乙肝的，但是因为社会上对乙肝的误解已经深入人心，使得乙肝患者的处境依然是很艰难，生活基本上没有质量可言。

政策急需执行力

目前来说，提高有关乙肝患者就业政策的执行力，是解决乙肝患者生活处境有效的途径，但是究其政策执行不力的原因，主要有以下几个方面，一是主观上无心执行，即对公共政策执行重视不够或出于对地方利益的保护不愿意执行或者缺乏执行的决心和毅力;二是客观上无力执行，表现为缺乏政策执行的条件和能力。具体来说，主要表现为执政理念缺乏、经济利益至上、政府执行资源短缺、执行能力平庸以及执行过程的监管不力。

因此，国家应该大力践行以“人”为本的和谐社会理念，以大众的需求为工作重心，相关部门真正做到想百姓之所想，急百姓之所急，打造执行力文化，二是要加强政策执行的监管力度，加大违规成本，促使用人单位回归依法用工的轨道上来。