近日，刚刚走出大学校门的杨达，因感冒死亡的事件引起人们关注。杨达曾到宁波市海曙区同和医院看病，不久后便被发现死在宿舍里。杨达的家人认为是医院的乱用药行为，直接导致了杨达的死亡。
在庭审中，杨达的家人出示了几份同和医院的内部文件。
文件规定，医生对每个病人的用药量必须“达标”，必须保证患者“回头”再看病，每个科室每月必须完成创收指标；各科室都有月度经济指标考核，对医生进行“单体消费”、“人次消费”以及复诊（次）、接诊成功率等考核管理。
尽管杨达的死亡还需要进一步的医学鉴定，但医院给科室和医生下达经济指标的做法，显然是非常错误的。早在2004年，卫生部就出台文件明确规定：医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查以及其他医学检查等提成办法；内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法。可是，卫生部的规定在同和医院成了一纸空文。
医院要求“医生对每个病人的用药量必须‘达标’，必须保证患者‘回头’”，是把病人当成了为医院赚钱的机器。在这样的规定下，医生为了完成任务，为了多得奖金，便会违心地开大处方，开贵重药，让病人小病大治。结果，病人多花了冤枉钱，经济负担加重，有的可能还会贻误治疗。
据了解，同和医院是一家民营医院，但不管其是何种性质的医疗机构，都要遵守卫生行政部门的规定，都要坚持基本的医疗道德。给科室和医生下达经济指标，错在同和医院，但当地的卫生主管部门也有监管不力的责任。所以，在处理同和医院的同时，也要对主管责任人进行处罚，并且举一反三，开展医德医风全面检查，坚决杜绝此类事件再次发生。