养老金双轨制遭诟病 并轨的好处

企事业单位和公务员系统的养老金双轨制实施了多年，随着社会的发展，养老金双轨制问题越发突显，已经不适于现代经济的发展和不利于社会的进步。

养老金“双轨制”存在三大问题，“并轨”非常必要

养老金“双轨制”存在什么问题呢?据介绍，长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大，引发社会公平性质疑;二是阻碍了人才合理流动;三是导致财政负担日益沉重。因此，养老退休双轨制不仅成为社会各界关注的焦点和诸多社会矛盾的根源，也给社会管理和公职人员管理带来了难以破解的制度性困局。

在养老金有缺口的情况下，事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了，这样才能避免缺口越来越大。因此，双轨制“并轨”非常必要。

“并轨”打开了机关事业与企业之间长期存在的交流“瓶颈”

破除养老保险“双轨制”能带来什么好处?

人社局相关负责人表示：

一是实现了机关事业与企业职工社会养老保险制度的衔接和统一，机关事业单位新聘人员养老保险与企业职工完全统一，缴费和退休后的养老金计发办法、调整办法与企业职工完全一致，破除了长期被社会诟病的双轨制，实现了养老的社会公平。

二是畅通了机关事业与企业的交流渠道，新聘人员的社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开了机关事业与企业之间长期存在的交流瓶颈，有利于人才的合理流动。

三是与企业年金相对应，建立职业年金作为补充养老保险，保障新人合理的退休养老待遇。

四是职业年金与公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩，适应公职人员职业特点，有利于促进公职人员廉洁从政。

养老金并轨后，可以推动公务员体制的人才流动，使得体制内的人才有了更好更多的选择。养老金并轨的细则还需要进一步的探讨。