缓解养老金压力 渠道需要多元化

养老话题一直是社会关注的热点，而随着新一代养老体制改革方案即将出台，延迟退休、养老金“缺口”、双轨制等问题又将逐渐升温。人到中年，晚年生活能否过得安详，与养老政策密切关联。

随着老龄化社会的到来，和人口红利的逐步消失，养老统筹基金会面临支多收少失衡问题，养老保险“空账”正以25%左右的速度扩大。根据郑秉文给出的数据，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。但按我国现行的管理体制规定，男职工满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁即可退休;若是延迟退休，一则有违契约，二是损害了广大企业职工的切身利益——人的寿命是有限的，延迟退休，自会导致退休金总额的少领。

延迟退休，职工继续工作，继续缴纳养老保险费用，在就业形势严峻、市场提供的就业岗位一定的情况下，很可能会推迟部分年轻人的进入职场，增大年轻人就业压力。而且，作为市场主体的企业，也是“理性经济人”，是以追逐利润为天职的，面对市场所提供的各类人力资源，它们也有着自主选择的权利。若是因此导致了一些本可退休的职工被裁员，既无薪水可领，又因延迟退休而无从领取退休金——“前不着村后不着店”，基本生活失去保障，如不能妥善安置这部分劳动力再就业和提供基本保障，难免会催生社会问题。

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