80后一代而立职场 房子车子影响职场心

　　主要是与上司搞不好关系

　　1980年出生的职场人职业发展是否稳定？智联调查显示，22.4%的1980年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过三两次工作，还有一成人表示自己曾经换过6份以上工作。

　　智联招聘相关分析认为，1980年出生的职场人是第一代在社会巨大变革过程中成长起来的孩子，除了传统观念外接受着更多思想的冲击，矛盾冲突在这一代体现的尤为明显。从职业发展的角度来看，固守一个岗位一辈子的观念他们会挣扎而不是平静接受，现代社会机会越来越多，诱惑也越来越大。但智联招聘职业顾问建议，职场新人最好还是在一个岗位上工作三年的时间再考虑是否接受外界的诱惑，三年的时间能够让你对现在的工作相当的熟练，同时对其他的工作机会能够做出基本的判断。

　　不过，为什么众多“80后”忍不了三年呢？几乎所有“求职宝典”都会告诉读者，频繁的跳槽对于你拥有一份靓丽简历非常不利，相信绝大多数“80后”也了解这一情况，但为什么还会频繁跳槽？有过四次跳槽经历的“80后”李彤告诉记者，她感觉自己和身边朋友跳槽原因大多是与上司搞不好关系，或者对上司不满。“其实跳来跳去工作内容并没有多大区别，薪水也没有涨多少，但不跳的话，明明这个上司对你不待见了，你还赖着不走，有意思吗？”

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　　五成“1980”对未来没有规划

　　缺乏勇气和动力

　　智联招聘调查数据显示，生于1980年的职场人士对于未来的规划大多表现得心有余而力不足。有五成左右在接受调查时对未来表示担忧，但却没有勇气和能力做出规划，仅有两成有明确的规划，另有两成表示已经准备开始规划。

　　虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划，但从数据上看“80后”并不像人们想象中的那样“潇洒”和“任性”，因为明确表示“从来没有规划也不需要规划”的“1980”只有6.1%。可以想见，他们在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力，他们缺乏规划的原因在于比较懵懂，不太清楚自己对于社会和家庭的责任。

　　不过，某人力机构咨询师告诉记者，对于缺乏规划的“1980”而言，不管外界有多大干扰，进行明确的职业规划，个人成长会更快，也会成长得更好。该咨询师给记者举了个例子：小张，大学毕业在一家知名的大公司做经理助理，从第三年起，不断有猎头跟他联系，给他提供的机会都是薪水很高、很诱人的。但是，他都拒绝了。直到第五年，一家相对一般的公司向他伸出橄榄枝，他直接过去做了经理，而且，做得非常好。为什么最开始小张不跳槽？为什么后来小张又跳槽了？为什么他能直接坐稳经理这个位置？咨询师分析：“小张开始面对各种诱惑不为所动，是因为他希望在这家大公司学东西。可能他和他的同龄人一样不满意他的老板，但他需要弄明白老板为什么成为老板，而这个学习的过程无疑需要时间。五年后的选择，实际上是他真正的职涯规划方向，在他做出选择的时候，他已经做了充分准备。”