职场女性如何处理好家庭和职业的关系

生育也影响到女性的职业发展

近半数的女性表示因为怀孕、照顾孩子会占用一定的工作时间，从而影响到自己的职业发展。另有约20%的女性表示生育对自己从业影响很大，因为会有人取代自己的职位。只有16.8%的人认为生育对自己没有影响，完全可以平衡工作与家庭的矛盾。

受到职场性骚扰的女性不占少数

约40%的女性表示遭遇过职场性骚扰，其中言语骚扰最多，其次为短信骚扰、肢体骚扰和邮件骚扰。遭遇职场性骚扰的女性多数人选择保持沉默，占63.1%;另有22.5%选择当场呵斥对方;还有少数选择诉诸法律、向上级反映或辞职的。

良好的工作环境和人际关系是女性留职的主要原因

当被问及“您认为现在雇主使得您留在其单位的最重要的因素是什么”时，超过半数的女性选择了良好的工作环境、与工作同事、直接领导之间的关系，其他选择依次为：薪资和福利、维护工作与生活平衡的政策、单位的管理、归属感、雇主的声誉和威望、界定明确任务、专业培训和发展的机会等。

多数女性在遭遇职业发展瓶颈时持积极态度。半数女性表示要想方设法突破瓶颈，32%的女性表示暂时搁置，不作考虑，只有16.9%的女性表示要更换工作。另有约60%的女性明确表示目前没打算更换雇主。

良好的管理和高尚的道德标准是女性选择未来理想雇主的首要因素。选择范围还涉及企业雄厚的资本、灵活的组织机构、鲜明的企业文化、令人兴奋的产品、服务等方面。