面试时，你懂得太多了也是问题

他们想要找的人到底什么样?请你的面试官对他们的理想人选做一下描述。然后，针对他们描述，你一点一点的向他们证明你正好符合他们的要求。

如果所有的努力都失败了，你怎样才能让他们信服?这种情况下你就直接问他们:“我怎样做才能使你们信服我是最佳人选呢?”他们很可能给你指出一条真确的出路。

当被告知自己资历过高时，特别是你知道自己能够工作的很出色时，心里将十分痛苦，但是这时千万不要沉溺自怜、自卑的郁闷情绪中。这些技巧能够帮助你找到一个解决问题的办法，并帮你游完全程到达彼岸。

另一个可以取胜的策略来自曾在某IT大公司任部门主管的老孙： 我第一次遇到“资历过高” 的问题是在知道了没有得到面试机会的时候。最后，我认识到是我的简历出了问题。于是我开始重新研究那些我喜欢的工作岗位要求和说明。如果岗位要求的确在我的工作能力和经验范围内，那么我就量体定做一份新的简历，把符合要求的经历和能力都写上，而那些与此无关的东西连一个字也不多写。因为我要向他们证明我可以用商业通用语言为他们写一份他们想要的企划书，这就足够了，我并没有被要求，也没有义务向他们证明我还能做其他的事情。