“混”在职场会更好？

所以，并不是人人都可以在公司里混的，混得好的人，必须有以下条件：

一是脸皮厚，俗话说：人不要脸，鬼都害怕，连鬼都害怕的话，公司就更不用说了。我的一个前同事，做大区销售经理，每每拿着公司给的销售费用大吃大喝还没业绩，每次总结会被老板骂的狗血喷头，会议开完，华灯初上，这位老兄又像个没事人一样邀约一帮同事去吃饭，卡拉OK直落，不醉无归，业绩时好时坏，他该干嘛干嘛，情绪从未因此而波动，还美其名曰“心理素质好”，混了一年后公司派了一个人去监督他，每周开例会时派去的钦差完全无视他的存在，自己吆五喝六，事无巨细地和他的下属开会，他也无所谓地在会上用MSN聊他的天，还在纸上画漫画，这种良好的心理素质一直维持到他被公司炒掉。就像涉及赌球的那些中国的足球官员和队员一样，人一旦没有了荣誉感，觉得输赢都无所谓，那就完全没有了底线。“无耻的人会做很多无耻的事，因为他并不觉得无耻。”

二是心黑，本来职业经理人食人之禄，为公司做贡献是应该的，但偏偏有很多人觉得“人不为己天诛地灭”，总是想占公司的便宜，想赚得多，做得少，而且自知无能，所以需要万分警惕周围任何威胁自己利益和位置的事或者人，往往为了保住自己的利益而欺上瞒下，两面三刀。从来就不乏一朝天子一朝臣的“空降职业混混”们，到了一间公司，第一件事就是不管是下属，还是下家，都要换成自己人，对不是自己人的人就是心狠手辣，快速地排除异己。

而实际上，混混的存在，并不完全是混混们的错，他们无非是按照自己的方式在职场求生存，错的，是糊涂的老板，容忍他们的公司和助长这种风气的环境，反过来，最后为其所害的，也会是这些老板，公司，还有日益险恶的工作环境……

一个效益高的工作环境，并不会滋生“混混”，而“混混”的存在，是跟公司制度，老板的办事态度息息相关的。