你是哪一级职嘲自慢”达人

你只是财务部的会计，却被老板委任参与一个项目的全程策划，成功的话你可能因此而转变在公司里的职位角色?话虽如此，但项目进展的时间不可估计，前途更加未卜，而目前的工作却早已顺风顺水得几近安逸。其实老板的那双眼睛，正在观察你有没有勇气进一步突破自己，挑战这种“天将降大任于斯人也”的任务。

金律8：交出200分的成绩单

当顺利完成老板交代的任务后，我们是不是长舒一口气?自己给自己打的可能是满分，但这样也许并不是最优的结果。老板永远是个乐于看到你不断给他惊喜的那个人，如果他只要五毛，而你给了他一块，那么他想忘记你都很困难了。你比他期望的还优秀出色上一倍，你比魔头还更魔头!当其他同事都在抱怨老板不断压榨他们的时候，你却可以以源源不断的激情和能力超前满足老板的需求，很难想象这样的员工不被委以重任、得到晋升。

金律15：成为公司的主人

并非是让每个职场人都必须有当老板的企图心，但设身处地为老板着想，成为公司主人的心态能让我们在公司里处于更主流的位置，更融洽地与老板相处。把公司看作是自己生命的一个重要部分，很多工作方式和关系自然完全两样。

金律16：放弃不必要的奢华

当LV、GUCCI离我们越来越近的时候，我们过早地被诱导或不自觉地走上追求奢华、迷恋奢华的道路。所有时尚杂志的“硬广”都让你怦然心动，新来的刚毕业的“85后”背的包包是你在橱窗流连忘返的限量版……作为职场资深人士，我们大可不必跟一般后生在奢侈品这个问题上较劲，放弃不必要的奢华是一个成熟的职场人应有的态度，因为你明白，它们不知道在人生的哪一个岔路口就会被没收回去。

骨灰级自慢达人

金律17：懂得管理你的老板

向上管理，是大多数职场人不曾思考的空间。你以为从来都是老板在管理，殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他。“用老板、用组织的逻辑做事”，这是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能与他同进退;反过来，你也要让老板充分地去了解你的想法，关键是让老板清楚地知道你对每项工作的清晰程度;最难的一点莫过于主动向老板出牌了，主动地掌握自己的命运，让老板了解到你是个很有想法的人，而不是被动地防守和接招。老板也有疲惫的时候，如果能替他出招的话，他会非常感激和欣赏你。

金律18：在逆境中要坚持

当经济危机来临，当公司开始裁员，当公司新季度的业绩成负增长趋势，当所有人都人心惶惶的时候，你做出怎样的抉择?如果你对公司和老板还有信心，唯一的选择就是跟着它和他(她)走下去，当大多数人放弃的时候，正是我们要坚持的时候。柳暗花明又一村的时候，就是你的职场艳阳天。

金律19：为团队营造一个桃花源

如果你是一个团队的Leader，请为你那个也许很小的团队营造一个温馨而富于激情的工作氛围。因为一个杰出的主管应该有能力改变环境，要让属下觉得在你的关照之下有足够的动力和信心去面对压力再大的工作。你无力使公司成为最好的公司，却可以用你的个人魅力使你的部门变成公司最好的部门。

金律20：复杂到简单，回归BASIC

人的成长是一个从简单到复杂的社会化过程，但随着知识与经验复杂之后，我们也丧失了“简单”的原动力。在浮躁不安的年代，内心的回归是一个自我再发现过程。往往是越“简单”越能够成功。

——自然，符合的条数越多，阁下的自慢功力就越强。眼下金融危机硝烟弥漫，都市白领人人自危，毫无疑问， “自慢”段位足够者，方是笑到最后的赢家。But，自慢段位不足，如何是好呢?且听以下高管&专家出招，助你飙升自慢指数!