让人无奈的职� 罢径印毕窒

人力资源总监王先生认为，要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑。“一般不建议初入职场的新人盲目站队，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性地去站队，但一定要保持一个度。”

职业顾问李小姐说：“进入职场后，最重要的是知道自己是谁，适合做什么工作;告诉他人你是谁，擅长什么工作。”

工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是处理好微妙的人际关系。对于站队，不能操之过急，不能为了站队而站队，因为“恶性站队”违背了职场规则。

建议，站队可以理解为一种职场生存手段，在没有迫切必要时，一般不主张站队。如果被迫无奈一定要选择，根据自己的职业发展定位，以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。

近三成人愿当“忠诚派”

如果非要站队，该怎么站?

当个“两面派―――哪方有势力站哪方”，或是“忠诚派―――自始至终只跟一方”，或是“利益派―――哪方对自己有利站哪方”，或是“中立派―――哪方也不站自成一派”?

数据显示，28.17%职场人愿意自始至终忠于一任领导或同事。

对于职场“忠诚派”，上文所述的高先生认为，此举在职场生存更受尊重和认可。“如果你是上司，你的下属是墙头草，你会重用他吗?答案很明显。作为上司，如果要在下属中选择，肯定忠诚派胜出。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已。有智慧的上司是不会亏待忠诚派的。”

人力资源总监王先生则认为，哪方都不站的“中立派”更值得鼓励和支持。

职业顾问李小姐说：“忠诚派、中立派是在‘跟对上司站好队’的前提下才受肯定的。如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立者被职场孤立、排挤，都是可能的。下属更重要的是做好分内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然。切忌毫无原则的独树一帜，避免其在心理上和精神上被他人排挤。”