女人必知：职场性骚扰10行为你遇到过吗

性骚扰概念法律无界定

2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己?北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位;二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

职场性骚扰行为10项指标

1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视;

2. 他人身体故意靠近;

3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;

4. 他人以性为内容进行辱骂;

5. 他人以利益作为交换条件提出性要求;

6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等;

7. 被人强行抚摸;

8. 被人强行搂抱;

9. 被人强行亲吻;

10.被人强迫发生性关系。