为何生育后多数新妈会跳槽

现代女性大多数都不会呆在家里当全职妈妈，但是面对家庭、工作的压力，新妈妈该怎么应对呢？据调查报告显示，将近70%的女性在生育后考虑换工作。

生育后由于照顾宝宝和职场压力的冲突，许多新妈会选择跳槽。与随意跳槽相比，平衡好工作与家庭的关系相对更重要。

新妈妈在生育之后，什么都以宝宝为先，会忽然发现现在的工作让自己没有充足的时间可以陪宝宝，照顾宝宝也颇为吃力;所以很多新妈妈都会考虑换一份相对空闲的工作，或者索性辞职在家做全职妈妈。

近七成女性生育后想换工作

生孩子给女性带来的一大变化就是工作的调动，这次调查显示，近七成女性在生育后有过跳槽的想法。而其中近两成职场妈妈已经付诸实践，换了工作。

家住虹口区的钱小姐去年11月份升级为新妈妈，她在单位业绩不错，也深得顶头上司器重，然而，因为公司迁址到闵行，钱小姐最后下了决心辞职。旁人都为她惋惜，她也无奈地表示，因为要多花时间陪宝宝，再加上上班、赶路、带娃很辛苦，所以不得不放弃。钱小姐的情况并非个例。当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作。

这次调查显示，生育前，获得高薪水，通过工作来实现自己的人生价值以及做自己喜欢的工作为女性对职场最迫切的三个要求。而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作，获得高薪水，薪酬满足家庭生活的需要。可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。